Skorzystaj z naszej wiedzy oraz doświadczenia i naucz się jak uratować komuś życie zanim będzie za późno. 29 WRZESIEŃ 2017 Godzina: 9.00 – 15.00 (PIĄTEK) Miejsce: Świdnica ul Kopernika 34 pok. 310. Telefon: (74) 660 64 34, 793 370 364 Email: biuro@mefisto.net.pl Program szkolenia: – Prawno – moralny aspekt udzielania pierwszej pomocy, – Bezpieczeństwo ratownika, …
Jedną z podstawowych powinności pracodawcy w zakresie bhp jest ocena ryzyka zawodowego występującego w zakładzie pracy. Przeprowadzenie oceny i dokumentacji ryzyka zawodowego to podstawowy obowiązek pracodawcy, który dotyczy każdego stanowiska pracy. Poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym powinno nastąpić przed dopuszczeniem do pracy. Pracownik powinien podpisać potwierdzenie poinformowania o zagrożeniach związanych z pracą, które należy dołączyć do akt osobowych pracownika. Udowodnienie, …
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie W momencie otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę planujesz wizytę u znajomego lekarza by wystawił Ci zwolnienie z datą od dnia otrzymania wypowiedzenia? Taka strategia nie zadziała. Fakt pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę (art. 41 Kp), ale nie jest to …
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte kilkoma egzekucjami należności niealimentacyjnych od kilku wierzycieli. Miesięczne wynagrodzenie nie pokryje w całości roszczenia żadnego z wierzycieli. W jakiej kolejności i wysokości dokonać potrącenia dla kilku komorników naraz? Pracodawco pamiętaj, aby niezwłocznie powiadomić każdego z komorników prowadzących egzekucję, o tym, że do wynagrodzenia pracownika został skierowany kolejny tytuł wykonawczy. Sądy nie rozstrzygają już …
Badania lekarskie – kiedy musimy skierować na nie pracownika? Według Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez ważnych badań lekarskich. W zależności czy pracownik rozpoczyna pacę, czy też jest już zatrudniony pracodawca wystawia odpowiednie skierowanie: wstępne dla nowych pracowników lub okresowe dla już zatrudnionych. Na orzeczeniu badania lekarskiego (wstępnego; okresowego)jest podana data …
Badania lekarskie – kiedy musimy skierować na nie pracownika? Czytaj »
Zatrudniając obcokrajowca na zleceniu lub na podstawie umowy o dzieło przy obliczeniu podatku od umowy istotne znaczenie ma to, czy taka osoba przedstawiła certyfikat rezydencji. Polski rezydent to osoba mająca miejsce zamieszkania w Polsce. Przy czym, ustawodawca w art. 3 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ustalił, kiedy można uznać, że dana …
Obcokrajowiec na umowie cywilno-prawnej – jak rozliczyć wynagrodzenie ? Czytaj »
Zmiany w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Od 01.05.2017r. obowiązuje nowe Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią – Dz.U. 2017 poz. 796. …
Wykaz Prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia – Zmiany Czytaj »
Prawidłowa kwalifikacja wyjazdu pracownika nie jest łatwa. Ocena, czy wyjazd stanowi podróż służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, ma istotne znaczenie dla ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy wobec pracowników, ZUS i organów podatkowych. Przesłanki uznania wyjazdu za podróż służbową Definicję podróży służbowej zawiera polski Kodeks pracy w art. 775. W świetle treści tego przepisu, aby można było zakwalifikować …
Każdy pracodawca ma obowiązek rejestracji czasu pracy swoich pracowników. W prowadzeniu ewidencji ważnym aspektem jest określenie jej zakresu oraz formy, w jakiej będzie przygotowywana: elektronicznej bądź papierowej Ewidencja czasu pracy jest dokumentem obrazującym czas pracy pracownika na rzecz pracodawcy, a obowiązek jej prowadzenia spoczywa na zakładzie pracy. Służy to do prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia pracownika oraz …
Pracodawco, czy prowadzisz ewidencję czasu pracy swoich pracowników? Czytaj »
Podstawą bezpieczeństwa i higieny pracy w każdej organizacji jest eliminowanie zagrożeń, a w przypadku, gdy jest to niemożliwe stosowanie innych środków, np. technicznych czy rozwiązań organizacyjnych, które zminimalizują oddziaływanie zagrożenia na pracowników. Dlatego każda organizacja powinna dążyć do zdobycia wiedzy o zagrożeniach, które mogą wystąpić w zakładzie pracy. W tym celu pomocne jest wdrożenie procedury zgłaszania …