Długotrwałe pochylanie się nad ekranem monitora, niepoprawna pozycja siedząca oraz brak przerw na spacer. Sondaż przeprowadzony przez TNS Pentor pokazał, że już co drugi Polak skarży się na bóle pleców, a co szósty doświadcza ich regularnie. Główny winowajca? Siedzący tryb życia. Sprawa jest poważna. Szacuje się, że już 70% społeczeństwa pracuje w tej pozycji. Aż …
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. K 27/11 (Dz. U. poz. 1110) nakazał pracodawcom wyznaczenie pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Pracodawca, który jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę musi pamiętać o kilku ważnych kwestiach: Po pierwsze: to pracodawca wyznacza dzień wolny Co do zasady …
Jak prawidłowo udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę Czytaj »
Szykuje się kolejna zmiana ze strony Polskiego Rządu w Kodeksie Pracy, mająca na celu uproszczenie formalności związanych z wydawaniem świadectw pracy. Zgodnie z obowiązującym art. 97 § 1 K.P. pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu upływu 2-letniego zatrudnienia w przypadku umowy terminowej. Można je wydać później, gdy ostatnia umowa na czas określony kończy …
Kiedy wydać Świadectwo pracy? Zmiany od nowego roku Czytaj »
Zbliża się zima. Praca w mikroklimacie zimnym i gorącym. Podczas wykonywania prac w warunkach mikroklimatu zimnego i gorącego, a także wykonywania prac wymagających dużego wysiłku fizycznego, pracownikowi przysługują profilaktyczne posiłki i napoje. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279), …
Zbliża się zima. Praca w mikroklimacie zimnym i gorącym Czytaj »
Kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona. Niestety istnieją przypadki, kiedy pracownik może zostać zwolniony. Zacznijmy od tego, że zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu, a także w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jednak gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie przed pójściem na zwolnienie, …
Pracownik na zwolnieniu lekarskim – czy można go zwolnić z pracy? Czytaj »
Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Oznacza to, że każdy pracodawca niezależnie od formy prawnej prowadzonej działalności oraz liczby zatrudnionych zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika akta osobowe. Akta osobowe powinny składać się z 3 części: – część A – dokumenty zgromadzone w …
Pracodawco! Czy prowadzisz akta osobowe swoich pracowników? Czytaj »
W każdej pracy może dojść do nieprzewidzianych wydarzeń. Nawet z pozoru bezpieczne zadania mogą być przyczyną wypadków, np. skaleczenia się papierem do drukarki. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić analizę zagrożeń w zakładzie pracy oraz informować podwładnych o prawdopodobnym niebezpieczeństwie. Musi on również przekazać informacje o zasadach postępowania w przypadkach awarii i innych sytuacji zagrożenia zdrowia bądź …
Od 2017 r. firmy do 50 pracowników bez regulaminów? Projekt Ustawy o złagodzeniu wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorstw Rząd proponuje złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, nad którym obecnie pracuje Sejm, zawiera zmiany polegające na podniesieniu progów dotyczących: – obowiązku tworzenia …
Firmy do 50 pracowników bez regulaminów? Projekt Ustawy w Sejmie Czytaj »
Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać nakaz ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorców, czyli osób zatrudnionych na umowę cywilnoprawną tzw. umowa na zlecenie. Rejestrowanie czasu pracy będzie miało na celu, podobnie jak w przypadku prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników, prawidłowe ustalenie wysokości należnego zleceniobiorcy wynagrodzenia za wykonaną pracę. W zawiązku ze zmianą od 1 stycznia …
Ewidencja czasu pracy dla zleceniobiorców – zmiany od 1 stycznia 2017 r. Czytaj »
Jeśli były mąż pracownicy wykorzystuje dwa dni opieki na ich wspólne dziecko, kobieta nie ma już takiego prawa na potomstwo urodzone nawet z kolejnego związku. Natomiast obecny mąż pracownicy ma prawo skorzystać z całości – 2 dni wolne na swojego syna czy córkę. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu …