Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowisku pracy – obowiązkiem pracodawcy

Aktualności, BHP w praktyce

Środowisko pracy w sposób zasadniczy wpływa na stan zdrowia pracowników, dlatego istotne znaczenie należy przypisać regulacji prawnej obowiązków pracodawcy w zakresie wykonywania badań i pomiarów czynników tego środowiska, które niekorzystnie oddziałują na zdrowie pracowników. Zgodnie z zaleceniami Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r.   w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych …

Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowisku pracy – obowiązkiem pracodawcy Czytaj »

Pracodawco Pamiętaj o Ocenie Ryzyka Zawodowego

Aktualności, BHP w praktyce

Jedną z podstawowych powinności pracodawcy w zakresie bhp jest ocena ryzyka zawodowego występującego w zakładzie pracy. Przeprowadzenie oceny i dokumentacji ryzyka zawodowego to podstawowy obowiązek pracodawcy, który dotyczy każdego stanowiska pracy. Poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym powinno nastąpić przed dopuszczeniem do pracy. Pracownik powinien podpisać potwierdzenie poinformowania o zagrożeniach związanych z pracą, które należy dołączyć do akt osobowych pracownika. Udowodnienie, …

Pracodawco Pamiętaj o Ocenie Ryzyka Zawodowego Czytaj »

Dźwig na budowie – nowe rozporządzenie

Aktualności, BHP w praktyce

Wymagania dotyczące dźwigów stale obsługujących budynki i budowle, procedury oceny zgodności oraz zakresu dokumentacji technicznej określa nowe rozporządzenie Ministra Rozwoju. Zgodnie z § 5 rozporządzenia Ministra Rozwoju z dnia 3 czerwca 2016 r. w sprawie wymagań dla dźwigów i elementów bezpieczeństwa do dźwigów (Dz. U. poz. 811), dźwigi oraz elementy bezpieczeństwa do nich mogą być …

Dźwig na budowie – nowe rozporządzenie Czytaj »

Kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią w pracy

Aktualności, BHP w praktyce

Prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia, nie mogą być wykonywane przez kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią. Zmiana polega na doprecyzowaniu artykułu 176 Kodeksu pracy. W nowelizacji doprecyzowano także upoważnienie dla Rady Ministrów do wydania rozporządzenia określającego wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, przy których nie wolno zatrudniać kobiet. Zawarte w …

Kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią w pracy Czytaj »

Znaki i sygnały bezpieczeństwa – co jeśli jest ich za dużo?

Aktualności, BHP w praktyce

Znaki bezpieczeństwa są nieodłącznym elementem prawidłowego oznakowania miejsc pracy. Rolą znaków bezpieczeństwa jest przekazanie określonej informacji związanej z bezpieczeństwem lub jego zagrożeniem. W tym celu wykorzystywane są symbole o różnych barwach, kształtach i układach graficznych. Zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa …

Znaki i sygnały bezpieczeństwa – co jeśli jest ich za dużo? Czytaj »

Wypłacane świadczenie 500 + nie tylko w formie pieniężnej

Aktualności, Inne równie ważne

Celem świadczenia wychowawczego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym opiekę nad nim i zaspokojenie jego potrzeb życiowych. Kierując się poszanowaniem autonomii rodziny przyjęto, że ingerencja w funkcjonowanie danej rodziny może nastąpić tylko w wyjątkowych, kryzysowych sytuacjach. Jednocześnie przewidziano możliwe do zastosowania w takich sytuacjach mechanizmy, które mają na celu zapobiegać marnotrawieniu …

Wypłacane świadczenie 500 + nie tylko w formie pieniężnej Czytaj »

Urlop okolicznościowy – czy pracodawca może nas z niego odwołać?

Aktualności, Prawo Pracy

Tzw. urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w tych zdarzeniach oraz załatwienie spraw z nimi związanych. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia – § 15 i …

Urlop okolicznościowy – czy pracodawca może nas z niego odwołać? Czytaj »

Minimalna stawka godzinowa 12 zł/brutto przy umowach cywilnoprawnych, czyli tzw. umowach zlecenie.

Aktualności, Prawo Pracy

Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa ponad 12 zł (kwota będzie waloryzowana) dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych. Projekt ustawy został przyjęty przez Radę Ministrów. Celem zmian jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych przez pracodawców. To także ważny postulat związków zawodowych. Jak jest obecnie? Ustawa …

Minimalna stawka godzinowa 12 zł/brutto przy umowach cywilnoprawnych, czyli tzw. umowach zlecenie. Czytaj »

Odzież Ochronna – to nie tylko rękawice

Aktualności, BHP w praktyce

Odzież ochronna w pracy, to nie tylko rękawice czy okulary ochronne. Odzież ochronna ma za zadanie chronić pracownika przed zagrożeniami istniejącymi na jego stanowisku pracy. Noszenie odzieży to sposób skuteczny, ale tylko jeśli jest prawidłowo stosowany jako zabezpieczenie przed środowiskiem pracy. Na co należy zwrócić uwagę? Ocena zagrożenia. W jakich obszarach zakładu powinna być noszona odzież …

Odzież Ochronna – to nie tylko rękawice Czytaj »