Szara strefa

Szara strefa zatrudnienia Czym jest? Szara strefa (ang. informal economy, informal sector)-finansowy obszar gospodarki państwa, którego dochody osiągane z działalności niezakazanej przez prawo, są ukrywane w całości lub w części przed organami administracji państwowej, podatkowej, celnej itp. Jest nielegalnym obrotem legalnymi towarami i usługami. Nie należy jej mylić z czarnym rynkiem, który obejmuje nielegalne towary i usługi. Jako zjawisko społeczne łączy się z pracą „na czarno”, co wiąże się m.in. z łamaniem przepisów dotyczących ubezpieczeń …

Szara strefa Czytaj »

Podnoszenie ciężarów przez kobiety w pracy, a przepisy BHP

Zgodnie z przepisami bhp kobiety nie powinny podnosić ciężarów o wadze przekraczającej 20 kg przy pracy dorywczej. Przepisy bhp nie przewidują odrębnych norm podczas dźwigania zespołowego kobiet i mężczyzn, tak więc należy przyjąć, że łączny ciężar przedmiotu podnoszonego przez kobietę nie powinien przekraczać 20 kg (maksymalna norma dźwigania przez kobiety przy pracy dorywczej). W myśl …

Podnoszenie ciężarów przez kobiety w pracy, a przepisy BHP Czytaj »

Drgania – zagrożenie w środowisku pracy ?

W dzisiejszych czasach mamy do czynienia różne środowiska pracy, w których występuje szereg rozmaitych zagrożeń dla pracowników. Drgania tzw. wibracje to zagrożenie, którego skutki nie są widoczne na pierwszy rzut oka, ale w konsekwencji mogą prowadzić do poważnych uszkodzeń narządów i układów u człowieka. Co to są drgania mechaniczne (wibracje) ?  – niskoczęstotliwościowe drgania akustyczne rozprzestrzeniające się w ośrodkach …

Drgania – zagrożenie w środowisku pracy ? Czytaj »

Opieka nad dzieckiem w wieku do lat 14

Kiedy można skorzystać z opieki nad dzieckiem? Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W jaki sposób poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania  dni wolnych na opiekę? O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym …

Opieka nad dzieckiem w wieku do lat 14 Czytaj »

Badania Lekarskie – Obowiązek pracodawcy czy pracownika?

Pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego, mówiącego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym aktualnie stanowisku. Brak tego dokumentu pociąga daleko idące konsekwencje dla obu stron, np.: utrata prawa do wynagrodzenia przez pracownika, który odmawia poddania się badaniom, ponieważ został odsunięty od pracy, pracodawca, który dopuścił pracownika …

Badania Lekarskie – Obowiązek pracodawcy czy pracownika? Czytaj »

Zostało jeszcze tylko 3 dni na złożenie ZUS ZSWA!

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, do końca marca muszą przesłać do ZUS dane o opłacaniu za nich dodatkowych składek na druku ZUS ZSWA. Kiedy należy złożyć formularz, a kiedy nie ? Formularz ten wystawia się oddzielnie za każdego pracownika, za którego pracodawca miał obowiązek opłacać składki na Fundusz Emerytur …

Zostało jeszcze tylko 3 dni na złożenie ZUS ZSWA! Czytaj »

Odcinki wynagrodzeń – jak to jest ?

Przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy do wydawania podwładnym indywidualnych wyciągów z listy płac (tzw. miesięcznych pasków płacowych). Pracodawca może jednak przewidzieć taką możliwość w przepisach zakładowych (np. w regulaminie pracy, w regulaminie wynagradzania czy w układzie zbiorowym pracy). Pogląd ten potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. WAŻNE! Pracodawca nie ma obowiązku wydawania pasków wynagrodzeniowych. Pracodawca jest …

Odcinki wynagrodzeń – jak to jest ? Czytaj »

Czy warunki w pracy są szkodliwe, czy tylko uciążliwe?

Różnica pomiędzy warunkami szkodliwymi a uciążliwymi w procesie pracy polega na tym, że praca w warunkach szkodliwych prowadzi lub może prowadzić do schorzeń, natomiast praca w warunkach uciążliwych może powodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie nie prowadząc do trwałego pogorszenia stanu zdrowia człowieka. Czynniki uciążliwe i szkodliwe charakteryzują się różnym stopniem oddziaływania na pracownika i …

Czy warunki w pracy są szkodliwe, czy tylko uciążliwe? Czytaj »

Kurs kadrowo-płacowy… ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ !

Kurs kadrowo-płacowy obejmuje: zagadnienia prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych prowadzenie dokumentacji kadrowej naliczanie wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych zagadnienia i problematykę zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego zagadnienia podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym wybrane zagadnienia podatku dochodowego osób fizycznych w naliczaniu wynagrodzeń prowadzenie dokumentacji związanej z wynagrodzeniami, …

Kurs kadrowo-płacowy… ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ ! Czytaj »