Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa obejmuje:
- zakładanie i prowadzenie akt osobowych,
- sporządzanie dokumentacji związanej z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę,
- wystawianie zaświadczeń o okresie zatrudnienia i wysokości zarobków,
- sporządzenie listy płac,
- sporządzenie kartotek wynagrodzenia pracowniczego,
- rozliczenie podatku dochodowego od pracowników,
- rozliczanie czasu pracy,
- prowadzenie korespondencji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
- doradztwo związane ze sprawami kadrowo – płacowymi,
- prowadzenie pełnej administracji w zakresie zawierania umów cywilno – prawnych, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia, zeznania roczne dla pracowników.
