Kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona. Niestety istnieją przypadki, kiedy pracownik może zostać zwolniony.

Zacznijmy od tego, że zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu, a także w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jednak gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie przed pójściem na zwolnienie, wówczas jego choroba nie wpływa na termin ani skuteczność wypowiedzenia.

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim jest usprawiedliwioną przyczyną nieobecności. Ale uwaga – nie można zwolnić zatrudnionego, jeżeli nie upłyną jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Art. 53 Kodeksu pracy oznacza, że w praktyce można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale dopiero po pewnym okresie, w którym korzysta on z ochrony.

Przepisy dają sposobność rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia z tak zwanych przyczyn przez niego niezawinionych, a więc między innymi z powodu choroby.

Do przyczyn takich należą:

• Nieobecność z powodu choroby trwającej:

— dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,

W tej sytuacji, jeśli przebywamy w ciągłości na zwolnieniu lekarskim ponad 3 miesiące, pracodawca może rozwiązać z nami umowę bez wypowiedzenia.

— dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zakaźną.

W tym przypadku pracodawca może nas zwolnić dopiero po tym, kiedy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182/270 dni) otrzymaliśmy prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i pobieramy je przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Czyli w sumie, dopiero po 9 lub 12 miesiącach choroby. Jeśli świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane na okres 3 miesięcy i po nim wracamy do pracy, pracodawca nie ma prawa do rozwiązania z nami umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

• Nieobecność z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem, jeżeli upłynął okres pobierania z tego tytułu zasiłku (zasiłek opiekuńczy przysługuje do 60 dni w roku kalendarzowym z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, przy dzieciach powyżej 14 roku życia zasiłek przysługuje tylko za 14 dni w roku).

Okoliczność taka może mieć miejsce wtedy, gdy pracujący rodzic musi osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem (np. z powodu jego choroby), ale już nie ma z tego tytułu prawa do zasiłku opiekuńczego. Wtedy pracodawca może rozstać się z takim pracownikiem w trybie natychmiastowym.

• Odosobnieniepracownikaze względu na chorobę zakaźną – po upływie okresu pobierania z tego tytułu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
• Nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niż wyżej wymienione, trwająca dłużej niż jeden miesiąc- Chodzi w tym przypadku o nieobecność usprawiedliwioną, która uniemożliwia pracownikowi stawienie się do pracy.

Nie można natomiast rozwiązać umowy bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Pracodawca powinien również w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ich ustaniu.

Pamiętajmy jednak, że nawet jeśli pracodawca skorzysta z możliwości zwolnienia bez zachowania okresu wypowiedzenia, nadal zachowujemy prawo do pobieranych świadczeń z tytułu choroby po ustaniu zatrudnienia.