Zmiana czasu a czas pracy w porze nocnej

 

W nocy z 28 na 29 października 2017r. następuje zmiana czasu (z letniego na zimowy). Wiąże się to z przestawieniem naszych zegarków z  godziny 3:00 na 2:00 w nocy, czyli “do tyłu”. Działanie takie spowoduje, że pracownikom, którzy w tym czasie będą wykonywać pracę, czas pracy wydłuży się o 1 dodatkową godzinę (np. zamiast 8 godzin, przepracują 9 godzin).

Ponieważ przekroczony zostanie obowiązujący pracownika w tym dniu wymiar czasu pracy, pracownik świadczyć będzie pracę w godzinach nadliczbowych. Za 9-tą godzinę pracy pracodawca zobowiązany będzie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek bądź udzielić czasu wolnego od pracy (zgodnie z art. 151¹ k.p. lub 151² k.p.). Wypracowana nadgodzina przypadająca w porze nocnej, która wymaga rekompensaty wypłatą, poza normalnym wynagrodzeniem, dodatku w wysokości 100% stawki zasadniczej z wynagrodzenia za pracę.

Niezależnie od tego za wszystkie 9 godzin pracy w porze nocnej pracownik otrzymać powinien odrębny dodatek nocny w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonego z minimalnego wynagrodzenia za pracę lub zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania.