Top 10 najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego z 2021 roku!
Numer 1
Utrata ważności zaświadczenia lekarskiego nie oznacza automatycznie odzyskania zdolności do pracy przez osobę, która nabyła prawo do zasiłku chorobowego (uchwała SN z 16 czerwca 2021 r., sygn. akt III UZP 2/21).
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie poszedł na badania kontrolne, przez co nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do pracy. Próba argumentacji, że zaświadczenie o niezdolności straciło ważność, przez co stan niezdolności ustał, nie może znaleźć uznania. Nieobecność w pracy wynikła z takiej sytuacji będzie zawiniona przez pracownika i może rodzić konsekwencje – w skrajnych przypadkach nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Numer 2
W okresie pobierania zasiłku chorobowego można podejmować niezbędne czynności formalnoprawne w celu utrzymania bieżącej działalności gospodarczej (wyrok SN z 17 marca 2021 r., sygn. akt II USKP 30/21).
Podejmując czynności formalnoprawne w trakcie pobierania zasiłku chorobowego, należy sprawdzić, czy są to działania: wymuszone okolicznościami, niezbędne, sporadyczne i incydentalne oraz czy służą one utrzymaniu bieżącej działalności przedsiębiorstwa. Jeśli tak, nie ma obawy o utratę zasiłku chorobowego.
Numer 3
Kariera zawodowa nie jest dobrem osobistym w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego (wyrok SN z 27 maja 2021 r., sygn. akt II PSKP 31/21).
Sam brak zadowolenia z działalności zarządu może być przyczyną nieudzielenia absolutorium. Jest to autonomiczna kompetencja walnego zgromadzenia akcjonariuszy. Utrata zaufania jest natomiast adekwatnym powodem pozbycia się członka zarządu. Szczególnie jeśli nie ma zgody wśród jego członków, co może znacząco wpływać na sprawy spółki.
Czy Twoje kadry działają sprawnie? Jesteś tego pewien?
Audyt Kadrowy pomoże odpowiedzieć na to pytanie- skontaktuj się z nami i przekonaj się, że to nic strasznego!
Numer 4
Istnieje możliwość dochodzenia przez pracownika uzupełniającego odszkodowania po przywróceniu do pracy wyrokiem sądu (wyrok SN z 27 stycznia 2021 r., sygn. akt II PSKP 1/21).
Nie każde naruszenie przepisów o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umowy o pracę wyrządzi pracownikowi szkodę, za którą będzie mógł domagać się uzupełniającego odszkodowania. Należy odróżnić naruszenie obowiązku od winy, szczególnie umyślnej. Pierwszeństwo ma więc odpowiedzialność na zasadach określonych w kodeksie pracy.
Numer 5
Pracodawca ponosi odpowiedzialność jako administrator danych osobowych uczestników postępowania wyjaśniającego (wyrok SN z 4 lutego 2021 r., sygn. akt II PSKP 7/21)
Ochrona danych osobowych jako dziedzina szczególnie wrażliwa wymaga przemyślanych i ostrożnych działań ze strony pracodawcy. Pracodawcy nie powinni bez wyraźnej podstawy powierzać danych osobowych, zwłaszcza tych szczególnie chronionych, podmiotom zewnętrznym. Aby stworzyć odpowiednie procedury, zawierające okoliczności i podstawy podejmowania takich działań, warto zasięgnąć opinii ekspertów.
Numer 6
Czasem pracy pracownika stale przemieszczającego się, wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze geograficznym, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy (wyrok SN z 24 lutego 2021 r., sygn. akt III PSKP 4/21).
W przypadku pracowników mobilnych należy zwrócić szczególną uwagę na ewidencjonowanie czasu pracy w poleceniach wyjazdów. Aby nie narażać się na roszczenie pracownika, należy jasno określić stosowane zasady. Istotne będzie również umowne określenie miejsca wykonywania pracy.
Numer 7
Utrata uprawnień przez związek zawodowy oznacza utratę ochrony szczególnej jego działaczy. (postanowienie SN z 22 kwietnia 2021 r., sygn. akt I PSK 87/21).
W związku ze zbliżającym się terminem na składanie zastrzeżeń co do liczebności związku zawodowego warto rozważyć skorzystanie z mechanizmu weryfikacji. Poddać sprawę pod rozstrzygnięcie sądu. Korzyści dla pracodawcy z orzeczenia weryfikującego liczebność mogą być znaczące i dotyczyć nie tylko kwestii wyżej opisanej.
Numer 8
Związek zawodowy nie ma roszczenia o unieważnienie przez sąd decyzji pracodawcy. W sprawie ustalenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (wyrok SN z 10 marca 2021 r., sygn. akt II PSKP 16/21).
Gdy u danego pracodawcy działa kilka związków zawodowych i w odpowiednim terminie nie przedstawią we właściwym trybie stanowiska. Na przykład co do regulaminu ZFŚS. Pracodawca nie musi w określonych sytuacjach zabiegać o uzyskanie uzgodnienia regulaminu i może ustalić regulamin samodzielnie, po rozpatrzeniu stanowisk odrębnych. Związek nie może podważyć takiej decyzji w sądzie.
Numer 9
Porozumienie inwestora chcącego nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, ze związkami zawodowymi nie stanowi źródła prawa pracy. (uchwała SN z 27 października 2021 r., sygn. akt III PZP 1/21).
Naruszenie takiego porozumienia nie prowadzi po stronie pracownika do powstania roszczenia mającego źródło w prawie pracy. Linia orzecznicza nie jest jednolita w tym zakresie. Orzeczenie rozwija dotychczasową linię orzeczniczą.
Numer 10
Z samego faktu wykonywania pracy fizycznej nie wynika to, że przyczyna wypadku w pracy ma charakter zewnętrzny. (wyrok SN z 19 lutego 2021 r., sygn. akt I USKP 15/21).
Wykonywanie zwykłych czynności nie może być uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy. Pracownikowi, który w jego wyniku doznał uszczerbku na zdrowiu czy nawet zmarł. Jego rodzinie, nie należą się od pracodawcy świadczenia z ubezpieczenia społecznego.