Kumulowanie okresów opieki? Czy można? Jak to zrobić?
Pracownica chciałaby po urlopie macierzyńskim skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a urlop rodzicielski na pierwsze dziecko wykorzystać później, łącząc go z urlopem rodzicielskim na drugie dziecko (kumulując okresy opieki).
Czy jest to dopuszczalne? 🤔
Nie, pracownica może “odroczyć” co najwyżej określony ułamek urlopu rodzicielskiego, pod warunkiem wykorzystania jego części bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. 😟
Pracownicy, która urodziła dziecko przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni (art. 180 § 1 pkt 1 K.p.). Po wykorzystaniu urlop macierzyński ma ona prawo (na równych prawach z pracownikiem – ojcem) do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego (art. 1821a § 1 pkt 1 K.p.). 👫
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.👧
Jednakże należy go rozpocząć bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wykorzystać nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotności tygodnia (art. 1821c § 1-2 K.p.). Maksymalnie połowa może być przy tym odroczona.
Uwaga! Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu (art. 1821c § 3 zd. 1 K.p.).
W omawianych okolicznościach żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem:
- pierwszej, która nie może być krótsza niż 6 tygodni,
- sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni (art. 1821c § 4 pkt 1 lit. a i pkt 2 K.p.).
W świetle powołanych przepisów oraz przy założeniu, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z omawianych uprawnień, pracownica z pytania powinna wystąpić o część urlopu rodzicielskiego (najlepiej o 16 tygodni, gdyż i tak nie może odroczyć więcej niż pozostałe 16 tygodni), spełniając w ten sposób bezwzględny nakaz bezpośredniości. Jeśli tego nie zrobi, utraci prawo do urlopu rodzicielskiego.
Dodajmy, że wystąpienie o część urlopu jest możliwe tylko w trybie przewidzianym w art. 1821d § 1 K.p., tzw. wnioskowania z dołu – w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Drugi tryb, tzw. z góry, uregulowany w art. 1791 § 1 K.p. (wnioskowanie nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie), dotyczy uprawnionej, występującej o cały urlop rodzicielski, z którego następnie może zrezygnować, jednak tylko na rzecz ojca mającego status pracownika albo ubezpieczonego z innego tytułu. W takim przypadku odroczenie części urlopu nie jest już możliwe.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zagadnieniach kadrowych?
Zajrzyj tutaj!
Zajrzyj tutaj!