Pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego, mówiącego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym aktualnie stanowisku.

Brak tego dokumentu pociąga daleko idące konsekwencje dla obu stron, np.:

• utrata prawa do wynagrodzenia przez pracownika, który odmawia poddania się badaniom, ponieważ został odsunięty od pracy,
• pracodawca, który dopuścił pracownika nieposiadającego badań lekarskich do pracy, naruszyłby przepisy BHP i został ukarany karą grzywny.

Jakie badania, kiedy i dla kogo?

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

• osoby przyjmowane do pracy – w pierwszym dniu przed dopuszczeniem do miejsca pracy,
• pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy, a częstotliwość ich przeprowadzania ustala każdorazowo lekarz w zależności biorąc pod uwagę stan zdrowia pracownika oraz warunki pracy charakterystyczne dla zajmowanego stanowiska pracy.

Kontrolne badania lekarskie mają na celu sprawdzenie czy pracownik po odbytej chorobie może wykonywać pracę na swoim stanowisku

Jeżeli zwolnienie lekarskie przekroczyło 30 dni, pracodawca jest obowiązany skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy przed dopuszczeniem go do pracy.

Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni nie może zostać dopuszczony do pracy bez przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek poddania się wstępnym, okresowym, kontrolnym i innym zleconym badaniom lekarskim (art. 211 pkt 5 Kodeksu pracy). Odmowa poddania się badaniom równoznaczna jest z naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, co może prowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art 52 § 2 Kodeksu pracy.

Wszystkie badania pracownicze przeprowadzane są na podstawie skierowania od pracodawcy, na koszt firmy.