Aktualności

Minimalna stawka godzinowa 12 zł/brutto przy umowach cywilnoprawnych, czyli tzw. umowach zlecenie.

Aktualności, Prawo Pracy

Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa ponad 12 zł (kwota będzie waloryzowana) dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych. Projekt ustawy został przyjęty przez Radę Ministrów. Celem zmian jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych przez pracodawców. To także ważny postulat związków zawodowych. Jak jest obecnie? Ustawa …

Minimalna stawka godzinowa 12 zł/brutto przy umowach cywilnoprawnych, czyli tzw. umowach zlecenie. Czytaj »

Odzież Ochronna – to nie tylko rękawice

Aktualności, BHP w praktyce

Odzież ochronna w pracy, to nie tylko rękawice czy okulary ochronne. Odzież ochronna ma za zadanie chronić pracownika przed zagrożeniami istniejącymi na jego stanowisku pracy. Noszenie odzieży to sposób skuteczny, ale tylko jeśli jest prawidłowo stosowany jako zabezpieczenie przed środowiskiem pracy. Na co należy zwrócić uwagę? Ocena zagrożenia. W jakich obszarach zakładu powinna być noszona odzież …

Odzież Ochronna – to nie tylko rękawice Czytaj »

Szara strefa

Aktualności, Kadry i Płace, Prawo Pracy

Szara strefa zatrudnienia Czym jest? Szara strefa (ang. informal economy, informal sector)-finansowy obszar gospodarki państwa, którego dochody osiągane z działalności niezakazanej przez prawo, są ukrywane w całości lub w części przed organami administracji państwowej, podatkowej, celnej itp. Jest nielegalnym obrotem legalnymi towarami i usługami. Nie należy jej mylić z czarnym rynkiem, który obejmuje nielegalne towary i usługi. Jako zjawisko społeczne łączy się z pracą „na czarno”, co wiąże się m.in. z łamaniem przepisów dotyczących ubezpieczeń …

Szara strefa Czytaj »

Podnoszenie ciężarów przez kobiety w pracy, a przepisy BHP

Aktualności, BHP w praktyce

Zgodnie z przepisami bhp kobiety nie powinny podnosić ciężarów o wadze przekraczającej 20 kg przy pracy dorywczej. Przepisy bhp nie przewidują odrębnych norm podczas dźwigania zespołowego kobiet i mężczyzn, tak więc należy przyjąć, że łączny ciężar przedmiotu podnoszonego przez kobietę nie powinien przekraczać 20 kg (maksymalna norma dźwigania przez kobiety przy pracy dorywczej). W myśl …

Podnoszenie ciężarów przez kobiety w pracy, a przepisy BHP Czytaj »

Drgania – zagrożenie w środowisku pracy ?

Aktualności, BHP w praktyce

W dzisiejszych czasach mamy do czynienia różne środowiska pracy, w których występuje szereg rozmaitych zagrożeń dla pracowników. Drgania tzw. wibracje to zagrożenie, którego skutki nie są widoczne na pierwszy rzut oka, ale w konsekwencji mogą prowadzić do poważnych uszkodzeń narządów i układów u człowieka. Co to są drgania mechaniczne (wibracje) ?  – niskoczęstotliwościowe drgania akustyczne rozprzestrzeniające się w ośrodkach …

Drgania – zagrożenie w środowisku pracy ? Czytaj »

Opieka nad dzieckiem w wieku do lat 14

Aktualności, Prawo Pracy

Kiedy można skorzystać z opieki nad dzieckiem? Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W jaki sposób poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania  dni wolnych na opiekę? O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym …

Opieka nad dzieckiem w wieku do lat 14 Czytaj »

Badania Lekarskie – Obowiązek pracodawcy czy pracownika?

Aktualności, Prawo Pracy

Pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego, mówiącego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym aktualnie stanowisku. Brak tego dokumentu pociąga daleko idące konsekwencje dla obu stron, np.: utrata prawa do wynagrodzenia przez pracownika, który odmawia poddania się badaniom, ponieważ został odsunięty od pracy, pracodawca, który dopuścił pracownika …

Badania Lekarskie – Obowiązek pracodawcy czy pracownika? Czytaj »

Zostało jeszcze tylko 3 dni na złożenie ZUS ZSWA!

Aktualności

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, do końca marca muszą przesłać do ZUS dane o opłacaniu za nich dodatkowych składek na druku ZUS ZSWA. Kiedy należy złożyć formularz, a kiedy nie ? Formularz ten wystawia się oddzielnie za każdego pracownika, za którego pracodawca miał obowiązek opłacać składki na Fundusz Emerytur …

Zostało jeszcze tylko 3 dni na złożenie ZUS ZSWA! Czytaj »