Przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy do wydawania podwładnym indywidualnych wyciągów z listy płac (tzw. miesięcznych pasków płacowych). Pracodawca może jednak przewidzieć taką możliwość w przepisach zakładowych (np. w regulaminie pracy, w regulaminie wynagradzania czy w układzie zbiorowym pracy). Pogląd ten potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. WAŻNE! Pracodawca nie ma obowiązku wydawania pasków wynagrodzeniowych. Pracodawca jest …
Różnica pomiędzy warunkami szkodliwymi a uciążliwymi w procesie pracy polega na tym, że praca w warunkach szkodliwych prowadzi lub może prowadzić do schorzeń, natomiast praca w warunkach uciążliwych może powodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie nie prowadząc do trwałego pogorszenia stanu zdrowia człowieka. Czynniki uciążliwe i szkodliwe charakteryzują się różnym stopniem oddziaływania na pracownika i …
Czy warunki w pracy są szkodliwe, czy tylko uciążliwe? Czytaj »
Kurs kadrowo-płacowy obejmuje: zagadnienia prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych prowadzenie dokumentacji kadrowej naliczanie wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych zagadnienia i problematykę zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego zagadnienia podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym wybrane zagadnienia podatku dochodowego osób fizycznych w naliczaniu wynagrodzeń prowadzenie dokumentacji związanej z wynagrodzeniami, …
Przypadki niefrasobliwości lub lekkomyślności pracowników w dziedzinie bhp powinny skłonić każdego pracodawcę, przełożonego oraz pracownika służby bhp do natychmiastowej i stanowczej reakcji i to zarówno wobec pracowników, jak i ich bezpośrednich przełożonych. W zawartym w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z …
Wychodząc na przeciw potrzebom naszych klientów rozszerzyliśmy nasze usługi o wyspecjalizowane porady prawne z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nasza oferta obejmuje doradztwo prawne oraz biznesowe w zakresie rozwiązywania bieżących problemów pracowniczych oraz wyboru optymalnych rozwiązań strategicznych, usprawniających politykę zatrudnienia w przedsiębiorstwie w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy.