W bieżącym roku jedynym świętem, które wypada w sobotę w 2017 roku to Święto Niepodległości (11 listopada). Za ten dzień pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny. Termin dodatkowego dnia wolnego wyznacza pracodawca. Ustalając datę, nie ma obowiązku konsultować jej z podwładnymi. Nie ma też nakazu, aby dzień wolny wyznaczyć w jednakowym terminie dla wszystkich …
Dodatkowy dzień wolny za święto 11 listopada 2017 r. Czytaj »
Pracodawco, co powinieneś wiedzieć o zwolnieniach lekarskich? Zaświadczenie lekarskie wystawia się z dwiema kopiami. Oryginał zwolnienia jest przesyłany w ciągu 7 dni do terenowej jednostki ZUS. Pierwszą kopię tzw. L4 otrzymuje ubezpieczony, natomiast drugą wystawiający zaświadczenie przechowuje przez okres 3 lat. Numery statystyczne choroby ustalone według Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych wpisuje się …
Pracodawco, co powinieneś wiedzieć o zwolnieniach lekarskich? Czytaj »
Niewykorzystany urlop z 2016 Pracodawco, nie zapomnij, prawo pracy, według art. 168 rozdziału I działu siódmego Kodeksu pracy, stanowi, że urlop niewykorzystany w danym roku może przejść na rok następny. Jest jednak jeden warunek – trzeba go odebrać do 30 września. Udzielenie urlopu wypoczynkowego jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, pracownik z kolei nie może …
Zatrudniając obcokrajowca na zleceniu lub na podstawie umowy o dzieło przy obliczeniu podatku od umowy istotne znaczenie ma to, czy taka osoba przedstawiła certyfikat rezydencji. Polski rezydent to osoba mająca miejsce zamieszkania w Polsce. Przy czym, ustawodawca w art. 3 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ustalił, kiedy można uznać, że dana …
Obcokrajowiec na umowie cywilno-prawnej – jak rozliczyć wynagrodzenie ? Czytaj »
Prawidłowa kwalifikacja wyjazdu pracownika nie jest łatwa. Ocena, czy wyjazd stanowi podróż służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, ma istotne znaczenie dla ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy wobec pracowników, ZUS i organów podatkowych. Przesłanki uznania wyjazdu za podróż służbową Definicję podróży służbowej zawiera polski Kodeks pracy w art. 775. W świetle treści tego przepisu, aby można było zakwalifikować …
Każdy pracodawca ma obowiązek rejestracji czasu pracy swoich pracowników. W prowadzeniu ewidencji ważnym aspektem jest określenie jej zakresu oraz formy, w jakiej będzie przygotowywana: elektronicznej bądź papierowej Ewidencja czasu pracy jest dokumentem obrazującym czas pracy pracownika na rzecz pracodawcy, a obowiązek jej prowadzenia spoczywa na zakładzie pracy. Służy to do prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia pracownika oraz …
Pracodawco, czy prowadzisz ewidencję czasu pracy swoich pracowników? Czytaj »
Każdy przedsiębiorca ma obowiązek opłaty składek ZUS. Ubezpieczenia społeczne jak i zdrowotne właściciele firm zatrudniających pracowników mają obowiązek opłacania składek do 15 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Nieterminowe opłacanie składek ZUS niesie za sobą pewne konsekwencje… Odsetki za zwłokę Co w przypadku gdy spóźnimy się z zapłaceniem składek, choćby tylko o kilka dni? W przypadku …
Partner, matka, dziecko ? „Wsteczne ” zgłoszanie do ubezpieczenia ZUS – jest oficjalny komunikat NFZ Osoba, która w momencie korzystania ze świadczeń zdrowotnych spełniała przesłanki do bycia osobą ubezpieczoną, ale nią nie była, nie będzie musiała zwracać poniesionych przez Narodowy Fundusz Zdrowia kosztów swojego leczenia. Warunkiem jest „wsteczne” zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego – takie zmiany …
„Wsteczne ” zgłoszanie do ubezpieczenia ZUS – jest oficjalny komunikat NFZ Czytaj »
Od momentu poinformowania przez pracownicę pracodawcy o ciąży, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków. Niektóre z nich mają charakter bezwzględny, co oznacza iż nie mogą być uchylone nawet za zgodą pracownicy. To działanie ustawodawcy ma na celu otoczenie kobiet w ciąży szczególną ochroną, ze względu na ich wyjątkową sytuację, w jakiej się znalazły. Czas …
Zgodnie z art. 39 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do 28 lutego 2017 r. płatnicy są obowiązani przekazać PIT-11, czyli imienne informacje o dochodach i pobranych zaliczkach za 2016 r. zarówno podatnikowi, jak i urzędowi skarbowemu właściwemu dla podatnika. Pracodawca wypełniający PIT-11 musi uwzględnić w nim wszystkie dochody pracownika. Należy pamiętać zwłaszcza o …