Prawo Pracy

Zaświadczenia lekarskie m.in. o czasowej niezdolności do pracy mogą być wystawiane na tradycyjnych papierowych drukach do końca 2018 r. – zakłada projekt ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Od 1 stycznia 2016 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy mogą być wystawiane w formie elektronicznej, a w okresie przejściowym do dnia 31 grudnia …

Papierowe zwolnienia lekarskie mają obowiązywać do końca 2018 r. Czytaj »

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę Kodeks Pracy określa terminy, w jakich pracownik musi zmieścić się przy składaniu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Do 31.12.2016r termin odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosił 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosiło się do sądu pracy w ciągu …

Zmiany w Kodeksie pracy od 01.01.2017r. Czytaj »

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. K 27/11 (Dz. U. poz. 1110) nakazał pracodawcom wyznaczenie pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Pracodawca, który jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę musi pamiętać o kilku ważnych kwestiach: Po pierwsze: to pracodawca wyznacza dzień wolny   Co do zasady …

Jak prawidłowo udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę Czytaj »

Szykuje się kolejna zmiana ze strony Polskiego Rządu w Kodeksie Pracy, mająca na celu uproszczenie formalności związanych z wydawaniem świadectw pracy. Zgodnie z obowiązującym art. 97 § 1 K.P. pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu upływu 2-letniego zatrudnienia w przypadku umowy terminowej. Można je wydać później, gdy ostatnia umowa na czas określony kończy …

Kiedy wydać Świadectwo pracy? Zmiany od nowego roku Czytaj »

  Kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona. Niestety istnieją przypadki, kiedy pracownik może zostać zwolniony. Zacznijmy od tego, że zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu, a także w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jednak gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie przed pójściem na zwolnienie, …

Pracownik na zwolnieniu lekarskim – czy można go zwolnić z pracy? Czytaj »

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać nakaz ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorców, czyli osób zatrudnionych na umowę cywilnoprawną tzw. umowa na zlecenie. Rejestrowanie czasu pracy będzie miało na celu, podobnie jak w przypadku prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników, prawidłowe ustalenie wysokości należnego zleceniobiorcy wynagrodzenia za wykonaną pracę. W zawiązku ze zmianą od 1 stycznia …

Ewidencja czasu pracy dla zleceniobiorców – zmiany od 1 stycznia 2017 r. Czytaj »

Jeśli były mąż pracownicy wykorzystuje dwa dni opieki na ich wspólne dziecko, kobieta nie ma już takiego prawa na potomstwo urodzone nawet z kolejnego związku. Natomiast obecny mąż pracownicy ma prawo skorzystać z całości – 2 dni wolne na swojego syna czy córkę. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu …

Ile dni na opiekę nad dzieckiem po rozwodzie ? Czytaj »

Tzw. urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w tych zdarzeniach oraz załatwienie spraw z nimi związanych. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia – § 15 i …

Urlop okolicznościowy – czy pracodawca może nas z niego odwołać? Czytaj »

Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa ponad 12 zł (kwota będzie waloryzowana) dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych. Projekt ustawy został przyjęty przez Radę Ministrów. Celem zmian jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych przez pracodawców. To także ważny postulat związków zawodowych. Jak jest obecnie? Ustawa …

Minimalna stawka godzinowa 12 zł/brutto przy umowach cywilnoprawnych, czyli tzw. umowach zlecenie. Czytaj »