Jesteś w ciąży- gratulacje! Wiem, że teraz w Twojej głowie piętrzy się wiele pytań związanych nie tylko z rodziną- ale też i z pracą. Dlatego w tym wpisie dowiesz się wszystkiego co będzie Ci potrzebne do przeprowadzenia rozmowy z pracodawcą- aby poinformować go o Twoim stanie 😊 Ciąża pracownicy- to nie koniec świata, a wręcz przeciwnie! …
Maj 2022 i nowe trudne pytania Ponowne zatrudnienie pracownika. Temat, który generuje wiele zagwozdek, a głównym pytaniem świtającym w głowach wielu z nas jest „Jak to najlepiej zrobić”? W naszym poradniku odpowiadamy na to pytanie. A jeśli chcesz być na bieżąco ze wszystkimi nowinkami Kadrowo- Płacowymi, sprawdź nasze social-media! 1.Najpierw zastanów …
Przerwa śniadaniowa i lunchowa Każdy pracownik przychodząc do pracy wyczekuje przerwy śniadaniowej, lunchowej lub innej formy przerwy od pracy. Z punktu kadrowego zastanowimy się dzisiaj czy pracodawca ma prawo wydłużyć bądź skrócić przerwę śniadaniową. Przyjrzymy się też wprowadzeniu przerwy lunchowej a także innych przerwach od pracy. Czy pracodawca może wydłużyć przerwę śniadaniową? Jeżeli dobowy wymiar …
Czy premia może być uznawana do podstawy urlopowej? 💰 Premia. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by uzyskał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki za okresy nie dłuższe niż miesiąc mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu poprzedzającego urlop (art. 172 K.p.). Szczegółowe postępowanie w tym zakresie określa rozporządzenie …
Zmiany dla młodocianych Od 1 marca br. nastąpiła zmiana minimalnych stawek wynagrodzeń dla młodocianych. Są one obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Zmiana stawek następuje od 1 marca, 1 czerwca, 1 września i 1 grudnia. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, o którym mowa wyżej, w czwartym kwartale 2021 r. …
Kolejny projekt ustawy Covid Już wcześniej pisaliśmy o projekcie ustawy odnośnie do Covid, wpis gdzie omówiliśmy ten temat szczegółowo znajdziesz tutaj. Dzisiaj aktualizujemy ten wpis, krótką informacją: Z aktualnych informacji wynika, że projekt ustawy nie będzie dalej procedowany. Jednocześnie, w dniu 27 stycznia 2022 r. do Sejmu wpłynął nowy projekt. Ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących …
Top 10 najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego z 2021 roku! Numer 1 Utrata ważności zaświadczenia lekarskiego nie oznacza automatycznie odzyskania zdolności do pracy przez osobę, która nabyła prawo do zasiłku chorobowego (uchwała SN z 16 czerwca 2021 r., sygn. akt III UZP 2/21). Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie poszedł na badania kontrolne, przez …
Przechowywanie oświadczeń pracownika Polski Ład Wprowadzenie od stycznia 2022 r. zmian podatkowych określanych mianem Polskiego Ładu wiąże się dla firm z koniecznością archiwizowania wielu nowych oświadczeń składanych przez pracowników, do których możemy zaliczyć np.: oświadczenie pracownika o zastosowania zwolnienia przychodów dla emerytów wniosek o rezygnacji z ulgi dla klasy średniej, oświadczenie o zastosowaniu ulgi na …
Kara porządkowa a pracownik na L4 Z przepisów prawa nie wynika zakaz zawiadomienia pracownika o decyzji nałożenia na niego kary porządkowej podczas przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim, pod warunkiem zachowania odpowiedniej formy (art. 110 K.p.) oraz terminów wskazanych w art. 109 K.p. Należy to jednak poprzedzić innymi czynnościami, które są w okolicznościach z pytania …
Wypowiedzenie umowy Ze względów ekonomicznych musisz zlikwidować jedno z analogicznych stanowisk pracy? Czy istnieją jakieś zasady doboru pracownika, z którym powinieneś rozwiązać umowę o pracę? Jeżeli tak, to jakie? Wypowiedzenie umowy Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem jej rozwiązania, dlatego w przepisach prawa zasadniczo brak jest ograniczeń w zakresie powodów, jakie mogą stanowić …