Pracodawca a przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu Do przedłużenia stosunku pracy w trybie art. 177 § 3 K.p. dochodzi z mocy prawa. Strony nie muszą w tym celu wykonywać żadnych czynności np. podpisywać aneksu. Do dnia porodu pracownica pozostaje pod ochroną prawną, o czym zatrudniający nie ma obowiązku jej informować, ale też nic …
Ponowne zatrudnienie pracownika i akta osobowe Nie zawsze, jest konieczne wpinanie do nowych akt dokumentów (odpisów dokumentów), które pracodawca zgromadził w poprzednim zatrudnieniu. (np. potwierdzających staż pracy osoby zatrudnionej). A to dlatego, że podmiot zatrudniający jest już w ich posiadaniu. Konieczność taka może zaistnieć w sytuacjach wyjątkowych , albo wtedy, gdy będą o tym stanowiły …
Skrócony okres wypowiedzenia W informacji o warunkach zatrudnienia osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony zamieszczono zapis w punkcie dotyczącym okresu wypowiedzenia. Umowa może zostać rozwiązana za 60-dniowym okresem. Co teraz? Przepisy Zasadniczo długość wypowiedzenia umowy o pracę została uregulowana w przepisach Kodeksu pracy i jest zależna od okresu zatrudnienia pracownika u …
DYSKRYMINACJA – rozwiązywanie problemów- złoty HR Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z powodu dyskryminacji pracownika. Sytuacja Pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. Powodem rozwiązania umowy wskazał dyskryminację. Jak powinien zachować się pracodawca? Jakie są jego możliwości? Zacznijmy od początku. Pracownik może rozwiązać umowę o …
Zmiany w sprawie Covid? Temat nadal na czasie, czyli możliwość żądania przez pracodawcę informacji o szczepieniu przeciwko Covid i inne zmiany w projekcie ustawy. Stanowisko Rządu Rada Ministrów w dniu 18 stycznia br. zajęła stanowisko wobec poselskiego projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19 (druk nr 1846). Jak …
Kadrowa na wagę złota Stare zasady przechowywania dokumentacji Do końca 2018 r. okres archiwizacji dokumentacji pracowniczej był zróżnicowany i zależał od rodzaju przechowywanych dokumentów. 50 lat minęło… Wynikało to z okresu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy (art. 291 § 1 K.p.) oraz obowiązku archiwizowania dokumentów takich jak listy płac, karty wynagrodzeń …
Kadrowa na wagę złota 💰💰 Przerwy w pracy kierowcy- zawód zawodowego kierowcy to niebywała gratka. Nie tylko dla samych kierowców, którym z tego miejsca oddajemy duże pokłony, ale także dla kadrowych. Temat przerw w pracy sprawia trudności nie tylko kadrowym nowicjuszom, ale też wprawionym w boju. 3 rodzaje przerw 🕖 Zawodowym kierowcom wykonującym przewozy drogowe …
Wstęp Czym jest PPK i do kogo jest on kierowany? PPK służą systematycznemu gromadzeniu oszczędności przez uczestników z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez nich 60 roku życia. PPK obejmują pełnoletnich zatrudnionych pracujących na umowy, od których odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Są to: pracownicy (osoby zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub …
Dobrowolne ubezpieczenia chorobowe w 2022 roku . Nowy rok 2022 zbliża się do nas wielkimi krokami, a razem z nim nowa kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Dlaczego zaczynamy właśnie od tych słów? Wstęp Jak wynika z art. 20 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie …
Polski Ład a optymalna forma opodatkowania działalności Przedsiębiorcy posiadają dwa główne cele- prowadzić dobrze prosperujący biznes oraz płacić niskie podatki. Jest wiele czynników wpływających na te cele, aczkolwiek jednym z ważniejszych jest optymalna forma opodatkowania. Każdy przedsiębiorca może pobrać kalkulator Polskiego Ładu, za pomocą którego możliwe jest wykonanie symulacji obciążeń składkowych i podatkowych. Powstał …