Dofinansowanie miejsc pracy

Wstęp

Pracodawca, który odnotował spadek obrotów może skorzystać z pomocy w zakresie dofinansowania do wynagrodzenia pracowników w następstwie wystąpienia COVID-19:

Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:

1. nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych. Przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o dofinansowanie, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego. Za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego. Jest to w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego,

lub

2. nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku. Mowa o wniosku z  ust. 1, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego. Za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego. Jest to w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.

Gdzie złożyć wniosek?

Z wnioskiem występuje się Wojewódzkiego Urzędu Pracy a środki wypłacane są środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Aby móc skorzystać ze wsparcia pracodawca nie może zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych i ZUS do końca trzeciego kwartału 2019 r.

Formy wsparcia

Formy wsparcia zaproponowane w ustawie z 31.03.2020r. :

PRZESTÓJ EKONOMICZNY

Pracodawca w zawartym z przedstawicielem załogi na piśmie porozumieniu określa:

• grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy (o tym w pkt.2);
• obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników (pkt.2 poniżej);
• okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.

Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.

Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%. Nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

WAŻNE:

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat za wynagrodzeniem 2600,00 zł brutto nie może już ulec obniżeniu, zatem z tej formy dofinansowania pracodawca nie skorzysta.

W przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat przed przestojem ekonomicznym wynosiło 3000,00 zł brutto zostało obniżone do 2600,00 zł czyli minimalnego wynagrodzenia pracodawca skorzysta z dofinansowania w kwocie ok. 1533,09 zł (w zależności od wysokości składki wypadkowej, jaką objęta jest firma).

Dofinansowanie jednak nie będzie przysługiwało do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o dofinansowanie, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Jeśli potrzebujesz kompleksowego wsparcia kadrowo-płacowego, sprawdź naszą ofertę. Jesteśmy w stanie Ci pomóc!

OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACU PRACY

W tym przypadku pracodawca również zawiera z przedstawicielem załogi porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy (nie muszą być nim objęci wszyscy pracownicy).

Pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 1/2 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Czyli pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat za wynagrodzeniem 2600,00 zł brutto zmniejszamy wymiar etatu na 4/5 za wynagrodzeniem 2080,00 zł.

Po wprowadzeniu obniżonego wymiaru czasu pracy wraz ze zmniejszeniem wynagrodzenia pracodawca skorzysta z drugiej formy dofinansowania tzw. 20/40/40. Oznacza to tyle, że w przypadku j/w pracodawca przy zachowaniu pracownikowi wynagrodzenia w kwocie 2080,00 zł brutto otrzyma dofinansowanie w kwocie ok. 1226,47 zł. Forma dofinansowania 40% z FGŚP zawiera w sobie 40% z kwoty wynagrodzenia brutto przed zmianą plus składki społeczne pracodawcy od tej kwoty dofinansowania. Należy jednak pamiętać, że 40% dofinansowania ma swoje ograniczenie , nie otrzymamy więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS (np. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie z IV kwartału 2019 wyniosło 5 198,58 zł, czyli w przypadku pracowników zarabiających przed zmianą 10 000 zł brutto to kwota dofinansowania wyniesie nie więcej niż 40% z 5198,58 + ZUS czyli łącznie ok. 2452,27 zł).

O czym należy pamiętać?

W przypadku tych dwóch form wsparcia oferowanych dzięki ustawie z dnia 31.03.2020r. tzw. tarczy antykryzysowej należy pamiętać, że :

• dofinansowanie otrzymamy do wynagrodzeń tych pracowników, w przypadku których jedna z tych form lub obie dotyczą, czyli zostali nią objęci;
• z zaproponowanych wyżej rozwiązań może korzystać nawet przez okres 6 miesięcy jednakże dofinansowanie będzie wypacane tylko przez 3 miesiące;
• dofinansowanie ma na celu utrzymanie miejsc pracy przez okres otrzymywania dopłaty oraz 3 miesiące po jego otrzymaniu , czyli jeśli firma w okresie przyznanego świadczenia lub w trakcie wymaganego okresu zatrudnienia rozwiąże umowę o pracę z pracownikiem, na którego otrzymała dofinansowanie, musi zwrócić całość uzyskanego świadczenia wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, liczonymi od dnia przekazania środków. Rozwiązanie umowy, o którym tu mowa, musi nastąpić z przyczyn niedotyczących pracownika.

UWAGA !

Należy dobrze przeanalizować czy firma pomimo otrzymanego wsparcia będzie w stanie utrzymać dofinansowane miejsce pracy przez kolejne 3 miesiące po otrzymaniu dopłat.

ZMIANA SYSTEMU CZASU PRACY

U pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych i ZUS dopuszczalne jest:

1) ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego pracownika do nie mniej niż 8 godzin, i nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego do nie mniej niż 32 godzin, obejmującego co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego;

2) zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy;

BADANIA LEKARSKIE:

• wstępne i kontrolne badania lekarskie:

W przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii. Lekarz ten może przeprowadzić badanie i wydać orzeczenie lekarskie w trybie określonym w art. 2 ust. 4 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o wykonywaniu zawodu lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. z 2020 r. poz. 514 i 567). Do orzeczenia lekarskiego stosuje się odpowiednio art. 2 pkt 6 ustawy z dnia 28 kwietnia 2011 r. o systemie informacji w ochronie zdrowia (Dz. U. z 2019 r. poz. 408, 730, 1590 i 1905). Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza włącza się do akt osobowych pracownika.

NOWE LIMITY ZWOLNIEŃ Z PODATKU DOCHODOWEGO ŚWIADCZEŃ WYPŁACANYCH PRACOWNIKOM

Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw wprowadziła wyższe progi dofinansowania zwolnionego z podatku od osób fizycznych m.in:

• z 1 000 zł na 3 000 zł, zapomogi, wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji. Zapis dotyczy 2020 roku.

• z 1 000 zł na 2 000 zł, wartość otrzymanych przez pracownika z ZFŚS rzeczowych świadczeń i otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych (rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi). Zapis dotyczy roku 2020 i 2021.

• z 6 000 zł do 10 000 zł, zapomogi otrzymane w przypadku: indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci finansowanych z innych źródeł. Zapis dotyczy roku 2020.

Regulacje te wynikają z art. 52l Ustawy Antykryzysowej wprowadzając stosowne czasowe zmiany do Ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. 2019 poz. 1387 z późn. zm.).

Chcesz więcej podobnych informacji do tego artykułu- Wełna Mineralna? Sprawdź nasze social media!