Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy
Kobieta powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, ma nadzieję na kontynuację zatrudnienia na tym samym stanowisku i takich samych zasadach. Czasami jednak pracodawca ma inny pomysł. Co wtedy?
Artykuł 1832 Kodeksu Pracy brzmi: „Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy
na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym
z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.”
Informacja wynikająca z przytoczonego artykułu wydaje się być jasna i zrozumiała, jednak
w sytuacji , kiedy pracodawca decyduje się na przeniesienie pracownika na inne stanowisko istotną kwestią dla rozwiania wątpliwości jest określenie przyczyny zmiany stanowiska. Pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia powodów przeniesienia. Istotną
i akceptowalną przyczyną zmiany stanowiska jest jego likwidacja w okresie nieobecności zainteresowanego pracownika oraz zmiany w strukturze organizacyjnej firmy. Bardzo często zdarza się, że pracodawca tłumaczy swoje działanie tym, że dane stanowisko zajmuje już inna osoba. Jednak nie jest to okoliczność, która pozwala na zmianę obowiązków kobiety powracającej do pracy. Pracodawca powinien mieć świadomość, że jest zobowiązany do przyjęcia swojej pracownicy na dotychczasowe stanowisko.
Jeżeli pracodawca z przyczyn innych niż organizacyjne, nie może a nawet nie chce dopuścić pracownika urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku, pracownik może dochodzić swoich praw na drodze postepowania sądowego występując z powództwem przeciwko pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że po powrocie pracownika na dotychczasowe stanowisko, nie obejmuje go już ochrona i pracodawca
w każdej chwili może przenieść go na inne stanowisko bądź wypowiedzieć warunki pracy
i płacy.
Źródła:
www.goldenline.pl
www.kadry.infor.pl www.kodekspracy.pl www.mamopracuj.pl